岗位职责：（该岗位人事工作占70%，行政工作占30%）
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等
2、处理员工关系方面突发性事件，及时处理和解决员工与公司劳动争议事宜；
3、负责工厂相关行政人事规章制度的修订；
4、负责员工宿舍管理等日常行政工作。
5、负责其他人事行政相关性工作


岗位要求：
1、2年以上员工关系处理的相关工作经验，人力资源相关专业优先考虑；
2、有工厂行政人事管理经验者优先考虑；
4、具有良好的逻辑分析能力、沟通表达能力和谈判能力，具备较高的风险防范意识；
5、具备一定抗压能力。


公司福利：
1, 全勤奖、餐费补贴等等；
2, 生日会，下午茶
3, 按国家规定享有各种有薪假期;
4、享有养老、医疗、失业、工伤、生育社会保险。