1、协助公司决定公司人事政策，执行上级下达的目标任务、政策策略，按时完成公司领导交办的其他工作任务
2、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作；
3、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位；
4、推动绩效考核管理，组织各部门的绩效设计和持续优化使绩效工作有效落地实施。
5、新员工的入职培训、工作跟进，及定期进行培训需求调查和培训计划实施与评估反馈。
6、员工关系：员工入职、述职考核、晋升、调岗、离职等程序跟进及相关手续的办理、劳动合同签订事宜和劳动用工备案；
7、公司行政管理制度的建立、健全、贯彻、落实；
8、负责建立良好的企业文化及积极的员工关系，提升公司凝聚力。
9、负责公司优秀员工颁奖活动、年会，会议室管理和公司大型会议的主持及安排工作；
10、完成上级安排的其他工作。




任职要求：
1. 全日制人力资源相关专业大专以上学历，熟悉并实操过人力资源六大模块，至少3年及以上相关人事行政主管经验，有大型工厂等实业类工作经验优先考虑；
2. 熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块、企业文化有扎实的专业功底及丰富实践经验；
3. 有有耐性，细心，具备良好的沟通以及语言表达能力，善于整合资源驱动目标达成；
4. 具有较强的沟通影响力、统筹策划活动的能力、执行力和独立工作能力；
5. 能接受高强度的工作，抗压性好，工作态度积极乐观、认真严谨


公司正式员工福利待遇：
1、 公司为大家免费提供丰富的工作餐；
2、 五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五险）；
3、组织大家拓展培训学习及技能提升培训学习；
4、只要你有能力，公司提供广阔的晋升通道：人事行政主管-人事行政经理--人事行政总监-副总经理
5、带薪年假（员工入职满一年后享受带薪年假）；
6、每月为大家组织温馨的庆生会和丰富美味的下午茶；
7、一年一.二次的省内外旅游活动；
8、不定期组织员工团队活动：篮球、羽毛球、K歌比赛、才艺比赛等；




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上班时间：8:30-12：00 14：00-18：00，每周日休息。